Open jobs
Senior Product Owner
We ARE Renewables is op zoek naar een Senior Product Owner voor een van onze klanten in Utrecht.
Als Senior Product Owner geef je richting aan de volgende stap in deze dienstverlening. Je scherpt de ambitie aan, maakt keuzes over wat we wel en niet doen, en zorgt er samen met je team voor dat deze keuzes leiden tot verbeteringen die gebruikers ook echt merken.
Taken en verantwoordelijkheden
Productrichting: Je vertaalt de strategie voor de 'Developer Experience' naar haalbare productdoelen en zorgt ervoor dat gebruikers een soepel en efficiënt platform ervaren. Je ontwikkelt een samenhangende roadmap en stelt in overleg met de Product Manager (PM) duidelijke prioriteiten vast;
Overkoepelend: Je kijkt naar het grotere geheel van 'Teamwork Solutions', brengt roadmaps met elkaar in verband en biedt organisatorische en productgerelateerde sturing aan meerdere teams. Je maakt afspraken met de betrokken Product Owners over eigenaarschap en besluitvorming. Je doorbreekt knelpunten die een individueel team niet zelfstandig kan oplossen;
Verandering: We standaardiseren daar waar variatie geen toegevoegde waarde biedt; je stuurt aan op een zorgvuldige afronding van lopende migraties om het servicelandschap te vereenvoudigen. Je bewaakt de adoptie, continuïteit en overdraagbaarheid: een verandering is pas geslaagd wanneer zowel gebruikers als het management er effectief mee verder kunnen werken;
Servicelevering: Door focus aan te brengen in een uniform platform, verlaag je de cognitieve belasting en hanteer je heldere, bewezen ontwerpprincipes. Je verbetert de gebruikerservaring en implementeert selfservice waar dit de gebruiker helpt. Je zorgt voor een gestructureerde werkwijze, zodat het team de vereiste hoogwaardige service kan leveren zonder onnodige administratieve last;
Samenwerking: Binnen de 'Developer Journey' neem je de verantwoordelijkheid voor het ontwerp-aspect (design discipline). Dit vormt een van de vertrekpunten van de 'Developer Journey'. Je geeft richting aan diensten die teams in staat stellen elkaar snel te vinden, expertise te delen en problemen op te lossen. Je zorgt ervoor dat het samenwerkingsplatform teams ondersteunt bij het ontwerpen van oplossingen die passen binnen de organisatorische kaders en optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden van het 'Developer Platform'. Samen met je team stimuleer je het gebruik van Slack voor communicatie binnen en tussen teams, met passende koppelingen naar andere platformdiensten;
Producteigenaarschap: Je maakt inzichtelijk voor wie je product waarde moet creëren en welke problemen het moet oplossen – ook voor groepen buiten de directe klantengroep. Je toetst aannames, weegt gebruikersbehoeften af tegen organisatiedoelen en neemt de verantwoordelijkheid voor de keuzes die daaruit voortvloeien. Je beoordeelt niet alleen wat er is opgeleverd, maar ook of het daadwerkelijk wordt gebruikt en de beoogde waarde levert. Op basis daarvan stuur je bij;
Leiderschap en ontwikkeling: Je coacht andere Product Owners bij het ontwikkelen van een productvisie, het maken van weloverwogen beslissingen en het nemen van eigenaarschap. Je helpt teams hun werkwijzen te verbeteren en meer zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen servicelevering. Je maakt kennis, keuzes en afspraken overdraagbaar, zodat je teams zelfstandig kunnen werken en na jouw vertrek kunnen doorgaan.
Belangrijkste vereisten
- Minimaal hbo-/wo-werk- en denkniveau.
- Je beschikt over ten minste 10 jaar aantoonbare ervaring als Product Owner of in een vergelijkbare rol met productverantwoordelijkheid binnen een complexe IT-organisatie.
- Ervaring met het ontwikkelen van een productvisie, 'discovery'-trajecten en roadmaps voor interne platformproducten.
- Je bent in staat om vage vraagstukken om te zetten in concrete keuzes en deze te vertalen naar de dagelijkse uitvoering.
- Ervaring met veranderingen die meerdere teams raken, zoals migraties, het vereenvoudigen van een servicelandschap of het professionaliseren van dienstverlening.
- Sterke inhoudelijke leiderschaps- en coachingsvaardigheden. Je hebt teams en collega-Product Owners structureel geholpen om prioriteiten beter te stellen, eigenaarschap te tonen en zelfstandiger te werken.
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht. Je brengt belangen bij elkaar, durft prioriteiten ter discussie te stellen en neemt beslissingen binnen je mandaat. Je weet wanneer afstemming of escalatie nodig is.
- Voldoende technisch en functioneel inzicht om met specialisten te kunnen sparren over SaaS, integraties, toegangsbeheer, beveiliging en lifecyclemanagement.
- Je begrijpt de waarde van standaardisatie, selfservice en autonomie binnen duidelijke kaders.
- Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze. Je kunt je snel inwerken, effectief samenwerken met agile teams en feedback en gebruiksdata inzetten om prioriteiten bij te sturen en resultaten zichtbaar te maken.
- Ervaring met tools voor samenwerking en kennisdeling is een pre.
- Ervaring met ontwerpprocessen of enterprise-SaaS is een pre.
Duur: November – November 2027 (Met de optie tot verlenging)
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.