Open jobs
Senior Test Egineer
We ARE Renewables is op zoek naar een Senior Test Engineer voor een van onze klanten in Den Bosch.
Als Senior Test Engineer heb je twee aandachtsgebieden. Ten eerste zet je, samen met het enabling-team, de geautomatiseerde testpipeline op: de CI/CD-pipeline met geautomatiseerde 'quality gates' die zorgen voor snellere en continue feedback over de kwaliteit (shift-left, ingebouwde kwaliteit). Ten tweede fungeer je als enabler: je helpt de test engineers in de DevOps-teams hun testvolwassenheid te vergroten via een 'zelf doen, demonstreren, samen doen'-aanpak.
Taken en verantwoordelijkheden
* Ontwerpen, implementeren, onderhouden en uitvoeren van geautomatiseerde regressietestsets in Tosca (API en GUI) voor systeem-, systeem integratie- en ketentesten.
* Mede opzetten en verbeteren van de CI/CD-pipeline en de geautomatiseerde quality gates (incl. geautomatiseerde testen).
* Bouwen van herbruikbare, onderhoudbare en schaalbare testgevallen, en het vertalen van businessprocessen en ketenlogica naar effectieve geautomatiseerde tests.
* Toepassen van testspecificatie- en testontwerptechnieken (zoals o.a. equivalentieklassen, grenswaardenanalyse, beslissingstabellen, procescyclustest etc.) om logische testgevallen af te leiden en deze uit te werken naar fysieke testgevallen.
* Opzetten en uitvoeren van risicoanalyses (risk-based testing) en op basis daarvan de testdekking en testintensiteit bepalen.
* Test Data Management en service-virtualisatie (mocken en stubben) opzetten, zodat geautomatiseerde tests betrouwbaar, representatief en onafhankelijk kunnen draaien.
* Bijdragen aan continue betrouwbaarheid van de keten op functionaliteit, security en performance.
* De test engineers in de DevOps-teams begeleiden en laten groeien in testvolwassenheid.
* Registreren, analyseren en opvolgen van bevindingen en defects, inclusief root cause-analyse.
* Versterken van teststrategie, testdekking en testbaarheid, en het toepassen van Definition of Ready en Definition of Ready en Definition of Done.
Belangrijkste vereisten
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare, recente hands-on ervaring als uitvoerend test (automation) engineer in meerdere Tosca-trajecten. Coördinatie of begeleiding vanaf de zijlijn is niet wat we zoeken.
- Certificering ISTQB of TMAP (of iSQI CAT of een vergelijkbare testbasis).
- Tosca-certificering AS1, AS2 én TDS1, aantoonbaar en geldig bij aanvang.
- Ervaring met het automatiseren van systeem-, integratie- en ketentesten in Tosca (API & GUI).
- Aantoonbare ervaring met het toepassen van testontwerp- en testspecificatietechnieken en het opstellen van logische én fysieke testgevallen.
- Aantoonbare ervaring in het coachen of enablen van test engineers en teams.
- Ervaring met risk-based testing en het vertalen van risico's naar testdekking.
- Ervaring met Test Data Management, testomgevingen en het verbeteren van testbaarheid in teams.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, mondeling en schriftelijk.
Duur: 6 maanden met optie tot verlenging
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.