Open jobs
Projectcoördinator
Projectcoördinator met Risicomanagement als aandachtgebied
Werkzaamheden:
- Als project coördinator initieer en faciliteer je de projectteams met hun risicobeleid. De projectteams zijn verantwoordelijk maar als risicomanager initieer, faciliteer en adviseer je de project- en programma leiding;
- Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming en bewaking van de risicobudgetten. De hiervoor benodigde informatie haal je op bij de verschillende project- en programmadisciplines en je stelt daarbij kritische vragen;
- Je initieert en faciliteert interactieve risicoworkshops;
- het opstellen van een risicomanagementplan en het opstellen van risico gerelateerde documentatie (budget releases, Exception Reports etc.);
- Bewaken en verbeteren van de datakwaliteit van risicoregisters in het risicomanagementsysteem;
- Optreden als belangrijke gebruiker van de risicomanagement tooling en vraagbaak voor de business.
Gevraagd:
- Je hebt een afgeronde relevante HBO of universitaire opleiding in de richting van bedrijfskunde, techniek of een andere relevante richting;
- Je hebt >3 jaar ervaring met infrastructurele projecten;
- Je hebt >3 jaar ervaring/affiniteit met risico gerelateerde activiteiten (SCB, probabilistische analyses);
- Je bent proactief, een teamspeler en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht;
- Beheersing van de Nederlandse taal moet vloeiend zijn en beheersing van de Engelse taal voldoende;
- Je bent bereid om regelmatig naar de diverse projectlocaties in Nederland te reizen.
Belangrijk:
- Voor deze aanvraag wordt geen werkvoorbereider gezocht, maar expliciet een type projectcoördinator met als aandachtsgebied risicomanagement. Een kandidaat met ervaring als werkvoorbereider die expliciet de focus heeft gehad op risicomanagement komt eveneens in aanmerking;
- Ervaring van een kandidaat mag breed worden ingestoken. Denk bijvoorbeeld aan een kandidaat die werkt bij een technische (projecten)organisatie, een aannemer, netbeheerder, ProRail of RWS;
- TenneT vindt het belangrijk dat een kandidaat de verbinding kan maken tussen binnen en buiten, plus die weet hoe de informatie op een juiste manier in de systemen dient te staan (eager om systemen goed te vullen met relevante informatie);
- Ervaring op het gebied van risicomanagement moet groot genoeg zijn. Bij een gesprek met een risicomanager of projectleider moet de kandidaat inhoudelijke inbreng kunnen leveren. Kandidaat zorgt ervoor dat het projectteam zo geïnformeerd is, dat men het uiteindelijk zelf op kan pakken. Projecten gaan van voorbereiding naar de realisatie fase. bij de start van de realisatie volgt een risicosessie. Vanaf dat moment gaan projectteams er zelfstandig mee aan de slag.
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.