Open jobs
Business Analyst
De schakel zijn – Samenwerken met belangrijke stakeholders, product owners, IT-architecten, deliveryteams en operationele teams om requirements te definiëren en verfijnen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je weet de bekende en onbekende factoren bij de stakeholders naar boven te halen en gefragmenteerde inzichten te bundelen tot een logisch geheel; Waarde creëren – Zorgen dat softwareoplossingen voldoen aan acceptatiecriteria, maximale zakelijke impact hebben, kosteneffectief zijn gedurende hun levenscyclus en de operationele efficiëntie verbeteren. Bovenal weet je haarscherp te maken welk probleem opgelost moet worden, en kun je korte-, middellange- en langetermijndoelen structureren om de waardecreatie te maximaliseren; Optimaliseren & adviseren – Verbeterkansen identificeren, impactanalyses uitvoeren en zorgen voor naadloze integratie van mens, organisatie, proces en data, om zo tot de beste technologische oplossingen te komen; Zorgen voor compliance – Toezien op functionele afstemming met industrienormen, regelgeving en best practices; Leiden met inzicht – Het gebruik door eindgebruikers monitoren, verbeteringen voorstellen en releaseplanning ondersteunen vanuit functioneel perspectief; Eind-tot-eind denken stimuleren – Als business analist weet je dat het hier allemaal om draait bij het voorbereiden van veranderingen in een IT-landschap; de bredere context is cruciaal om de juiste oplossing te leveren voor het juiste probleem; De kernwaarden van de klant ondersteunen en uitdragen – Eigenaarschap, Moed en Verbinding – door leiderschap en coaching.
Ervaren Business Analist – Minimaal 5 jaar ervaring in business analyse of een vergelijkbare rol op het snijvlak van business en technologie; Sterk analytisch – Bewezen vaardigheid om bedrijfsprocessen te analyseren, ontwerpen en optimaliseren. Oplossingsgericht en prestatiegedreven; Technisch onderlegd – Bekend met IT-transformaties en gangbare IT-oplossingen zoals SAP, low-code platforms, dataplatforms en integratievraagstukken; Veiligheids- & risico-bewust – Kennis van informatiebeveiliging en risicobeheer; Organisatiebewust – Met oog voor detail en aanpassingsvermogen in complexe assetmanagement- en Building Information Systems-omgevingen; Samenwerkingsgericht – Ervaring met werken in multidisciplinaire teams, met business stakeholders en externe dienstverleners (derden); Hands-on mentaliteit – Je weet hoe je initiatieven in gang zet, of dat nu is door eerst de grote lijnen vast te leggen of door de juiste stakeholders te betrekken om samen de beste aanpak te bepalen, ook wanneer de uitgangspunten nog niet op tijd gereed zijn; Sterke communicator & verhalenverteller – In staat om complexe contexten te vertalen naar heldere, uitvoerbare inzichten voor diverse stakeholders, en in staat om op alle niveaus het belang van ieders rol in de verandering duidelijk te maken; Taalvaardig in het Nederlands – Cruciaal om mensen te verbinden en effectief te communiceren.
Startdatum: 1 september
Contract: 1 jaar met optie tot verlenging
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.