Open jobs
Projectleider Implementatie
Project: Binnen TenneT is integraal portfoliomanagement van cruciaal belang voor het realiseren van het volledige projectportfolio. Een belangrijk onderdeel hiervan is kostenplanning en scopebeheer. Het PIN-project is gestart om hier structuur en inzicht in te brengen, met als doel de juiste tooling en processen te selecteren én implementeren. Fase 1 (analyse & voorbereiding) is inmiddels afgerond – we zoeken nu een ervaren projectleider om de implementatiefase (fase 2) in goede banen te leiden.
Wat ga je doen?
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het projectteam en zorg je ervoor dat de afgesproken projectresultaten binnen scope, tijd, budget en kwaliteit gerealiseerd worden. Je speelt een sleutelrol in het selecteren van de juiste tooling, het begeleiden van de implementatie, en het borgen van structurele procesinrichting.
Daarnaast ben jij onder andere verantwoordelijk voor:
- De oplevering van het project binnen de gestelde kaders van scope, tijd, budget en kwaliteit.
- Het coördineren van subprojecten, werkpakketten en resourceplanning in een matrixorganisatie.
- Stakeholder- en interfacebeheer binnen én buiten TenneT, inclusief leveranciersmanagement.
- Het opstellen en uitvoeren van een interne communicatiestrategie die zorgt voor draagvlak.
- Zorgen voor compliance met interne processen en richtlijnen (zoals Corporate Manuals).
- Rapporteren aan de Project Steering Group (PIN).
Gevraagd:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, techniek of projectmanagement.
- Minimaal 8–10 jaar ervaring als projectleider van complexe projecten in een gereguleerde of corporate omgeving.
- Ervaring met implementatieprojecten op het snijvlak van tooling, procesverbetering en stakeholdermanagement.
- Bekend met het werken in of met gereguleerde organisaties (bijv. energie, infra, zorg) én in meer commerciële of resultaatgerichte omgevingen.
- Affiniteit met toolingselectie en leveranciersmanagement, bij voorkeur binnen portfolio- of projectcontrol.
- Ervaring met of affiniteit voor kostenplanningstooling is een sterke pré.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Eigenaarschap, overtuigingskracht en de durf om beslissingen te nemen in een complexe omgeving.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.