Open jobs
Lead Engineer GFO
De functie:
Hoe houd jij Nederland aan? Als Lead Engineer ben jij verantwoordelijk voor technisch management rondom projecten op hoogspanningsstations, zodat Nederland kan blijven rekenen op betrouwbare en duurzame energie. Daarnaast ben jij onder andere verantwoordelijk voor:
• Technische strategie en planning binnen het project
• Begeleiden van de technische workflow van discpline/ projectengineers
• Begeleiden/ coachen van projectengineers – de groep is gedreven en heeft coaching nodig op prioterings- plannings- en kwaliteitsvlak
Wat breng jij mee?
• Leiderschap: Samen met de projectleider neem je de leiding op projecten en geef je functioneel leiding aan project- en disciplineengineers.
• Resultaatgericht: De projecten vragen om oplossingen en leveren ook veel vragen en onduidelijkheden, van jou wordt verwacht dat het einddoel altijd in beeld blijft.
• Samenwerken: In deze functie werk je met veel collega's samen. Van generalisten tot specialisten. Alle rollen moeten een steentje bijdragen aan het eindresultaat.
• Minimaal 10 jaar ervaring in Elektrotechnische omgeving, bij voorkeur met een hoogspannings focus in de energiesector of een technische omgeving. Maar mocht je middenspanning ervaring hebben en de disciplines en logika begrijpt, ben je ook welkom om te reageren.
• Diepgaande kennis van (hoogspannings-) elektrotechniek en de toepassing ervan in netwerkinfrastructuren of energietechnologie.
• Een afgeronde opleiding in elektrotechiek, bij voorkeur aangevuld met extra certificeringen of trainingen.
Belangrijk:
• Dit is een tijdelijke rol bedoeld als vervanging voor een interne functie.;
• Wegens de duur van de opdracht moet je vanaf het eerste week al sterk meekunnen draaien. Daarom worden kandidaten gevraagd met veel en divers ervaring op dit gebied.
• De lead engineer is binnen TenneT een coördinerende rol, veel communicatie tussen projectteams, de netstrateeg, mensen uit de area, etc.;
• Voor deze rol zoeken wij een professional met een achtergrond in hoogspanning, denk aan primaire en secundaire installaties, telecommunicatie en beveiliging.
• Ervaring als lead engineer is gevraagd maar een ervaren discipline engineer met affiniteit en ambitie tot lead engineer is ook welkom.
• Affiniteit met de business en het vermogen om goed samen te werken met ervaren collega’s is belangrijk.
• De kandidaat moet in staat zijn om de kar te trekken binnen een team van professionals; junior profielen zullen moeite hebben vanwege de complexiteit en teamdynamiek.
Questions candidates ask before applying
This depends on the role and the client, but on average our process takes 2–4 weeks from first contact to offer. We keep you informed at every step.
We specialize in roles across the renewable energy sector, including positions in solar, wind (onshore & offshore), green hydrogen, energy storage, grid infrastructure, and sustainability. We recruit for technical, commercial, and project management roles at all levels.
There are multiple ways to apply for a position with us. If you wish to apply directly to a specific job, please visit the job listing and use the "Apply" button to submit your application. Alternatively, if you are interested in an open application or exploring potential opportunities, you can fill out our online form.
We are open to discussing various commercial arrangements depending on the volume and nature of the collaboration. Contact us for a tailored proposal.
Our fees are charged to the hiring company and are based on a percentage of the candidate's annual salary. We discuss this transparently during the intake. There are no costs for candidates.
Yes! You can submit an open application via our website. We'll keep your profile on file and reach out as soon as a suitable opportunity arises.
We conduct thorough interviews to assess both technical competencies and cultural fit. We have an extensive network in the renewable energy sector, which allows us to find both active and passive candidates.
Our process consists of several steps: (1) Intake with the client to understand the role, team, and culture, (2) Active sourcing and screening of candidates, (3) Presentation of a shortlist, (4) Interview coordination, (5) Offer and onboarding support.
We are a passionate, driven team that genuinely believes in the energy transition. We combine a personal approach with deep sector knowledge, and we're committed to making a real impact — for candidates, clients, and the planet.
We cover the full spectrum of renewables: solar PV, onshore and offshore wind, green hydrogen, energy storage, EV infrastructure, and broader sustainability roles. We work with developers, EPCs, OEMs, and utilities.
We ARE Renewables is headquartered in Rotterdam, the Netherlands — one of Europe's key hubs for the energy transition. We operate across Europe and connect renewable energy talent with leading organizations in the sector.
Yes, we recruit both permanent employees and freelance/interim professionals, depending on your project needs.
Depending on the role, we typically present the first shortlist within 1–2 weeks. For specialized or hard-to-fill positions, we set realistic timelines upfront.
We live and breathe renewable energy. Our consultants have a deep understanding of the sector — from the technical landscape to the energy transition trends shaping the industry. We don't just match CVs, we match ambitions.
You can reach out via our contact form or call us directly. We'll schedule an intake to understand your needs and immediately start the search for the right candidates.
Absolutely. We guide you through the entire process, from CV advice to interview tips and salary negotiation support.
Yes, our recruitment services are completely free for candidates. We are paid by the hiring companies, so there are no costs for you at any stage of the process.